Может ли годовой учетный период быть использован при составлении графика сменности для персонала с нестандартными условиями работы и 36-часовой рабочей неделей?
06.10.2014, 18:57 • г. Красноярск
Для персонала с 36-часовой рабочей неделей и условиями труда отличными от нормальных, может ли быть учетный период при составлении графика сменности не квартал, а год?
Учетный период устанавливается организацией в соответствии с коллективными договорами и может быть месяц, квартал. но не более года.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Организация ФГУП, кроме ТК еще и отраслевое соглашение говорящее про 3 месяца, поэтому и спрашиваю, законно ли применение учета год или это нарушение???
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Влияет ли переработка в 1-3 кварталах на составление графика работы и отчетность в 4-м квартале при сменном режиме работы?
