Разномастный был принят на работу в Главное управление федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской.

Разномастный был принят на работу в Главное управление федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области по срочному трудовому договору до 12.11.2011 г. 13 апреля 2011 г. Разномастным был подан рапорт об увольнении по собственному желанию. В этот период работник заболел и находился на листке временной нетрудоспособности до 23 мая 2011 г. После закрытия листка нетрудоспособности 24 мая 2011 г. работник вышел на работу, рапорт об увольнении не отзывал. 25 мая ему сказали, что он уволен и может на работу не выходить, однако с приказом об увольнении не ознакомили. Приказ об увольнении Разномастного был издан 21 апреля 2011 г., однако работник был ознакомлен с ним только 21июня 2011 г. Кроме того, 21 июня 2011 г. работник был ознакомлен с приказом от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений в приказ», в котором датой увольнения работника обозначена дата 24 мая 2011 г. В трудовую книжку работника также внесена запись последнего приказа. Трудовая книжка была выдана Разномастному 21 июня 2011 г. Будучи несогласным с увольнением, работник обратился в суд с иском о признании приказа от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений в приказ» незаконным; о признании записи в трудовой книжке недействительной. Работник также просил обязать ГУФСИН России по Челябинской области внести изменения в трудовую книжку путем внесения записи о признании недействительной записи об увольнении; взыскать с ГУФСИН России по Челябинской области в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и незаконное лишение права трудиться с 28.04.2011 г. по 21.06.2011 г.; взыскать с ГУФСИН России по Челябинской области в его пользу компенсацию морального вреда. Оцените правомерность поведения работника, работодателя, напишите мотивировочную часть решения суда.