Имеет ли право работник "отгуливать" только несколько часов, а не целый рабочий день?

Вопрос №50545 из г. Москва
опубликован 23.08.2002, 17:24

Скажите, пожалуйста, может ли организация устанавливать минимальную продолжительсность оплаченного отпуска при разбиении его на части? В организации, где работают мои друзья, руководство объявило о том, что подписываемые с ними договоры будут предусматривать запрет на использование менее 1 недели в счет отпуска (то есть нельзя взять 3 дня за счет отпуска - только за свой счет). Законно ли это? Второй вопрос: какими статьями ТК регулируются вопросы, касающиеся вопросы согласования "отгулов" продолжительностью меньше, чем рабочий день (прийти на работу попозже или уйти пораньше по договоренности с начальством)? Имеет ли право работник "отгуливать" только несколько часов, а не целый рабочий день? Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8406 отзывов

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Таким образом и отпуск на неделю незаконен, не говоря уже об отдельных днях.

В соответсвии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Таким образом, если отгул предоставляется в качестве компенсации в случаях, предусмотренных законодательством, это всегда день отдыха, но никак не несколько часов. Все виды переработки должны компенсироватьсяв денежной форме.

Если отгул понимается вами как возможность отлучиться с места работы по своим надобностям, то такие вопросы законом не регулируются.

Предусмотрены только отпуска без сохранения заработной платы.

26.08.2002, 14:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 дня