Адрес получателя брать из трудового договора или отправлять на фактический адрес фирмы?

Вопрос №505902 из г. Нижний Новгород
опубликован 10.12.2007, 21:59

Работодатель не выплачивает заработную плату. Как я могу использовать ст. 142 ТК РФ, если руководство отказывается принимать и регистрировать какие-либо заявления от меня, могу ли я послать заявление по почте заказным письмом? Если отправка заявления по почте имеет законную силу, то с какого момента я могу не выходить на работу: со дня получения письма с заявлением работодателем или со дня отправки? Адрес получателя брать из трудового договора или отправлять на фактический адрес фирмы?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Письмо, в таком случае, лучше оправлять заказным, с уведомлением о вручении и описью вложенного. Приостанавливать работу лучше с даты получения работодателем Вашего заявления, хотя возможно и с даты отправки, просто в дальнейшем могут быть проблемы, придется доказывать необходимость именно почтового отправления, хотя по общему правилу дата отправки имеет большее значение нежели дата получения.

Отправлять лучше в оба адреса (юридически и фактический).

А вообще лучше обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, там быстро разбираются с такими неплательщиками.

11.12.2007, 05:56
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов