Различие между обязанностями в трудовом договоре и должностной инструкции в работе делопроизводителя

В соответствии со ст.56 ТК РФ :

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В связи с вышеизложенным, Вы должны выполнять трудовые обязанности в соот-вии с должностной инструкцией. Работодатель обязан был ознакомить Вас с ней при приеме на работу под роспись, а в трудовом договоре написано общими фразами "кадровое делопроизводство".

Трудовой договор имеет большую юридическую силу по сравнению с должностной инструкцией, но имеющиеся в документах противоречия могут быть Вами использованы в споре с работодателем в части объема возложенных на Вас обязанностей.

работаю делопроизводителем,

Работодатель требует вести полностью, правомерно ли это?

---а вы кому предлагаете выполнять ваши прямые обязанности. уж не работодателю ли самому? Ищите другую работу. если эта не устраивает.