Соблюдение режима работы и отработка недоработанного времени на предприятии - законность и права сотрудников

Вопрос №5074730 из г. Новосибирск
опубликован 09.10.2014, 11:10

На нашем предприятии 3-сменный режим работы: неделя с 7:00 до 15:00; неделя с 15:00 до 23:00; неделя с 23:00 до 07:00. 30 минут обед. Итого рабочий день 7,5 часов. Администрация заставляет отрабатывать недоработанное время (10-12 часов в месяц) в выходные дни. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Статья 91 и 94 Трудового кодекса, там есть норма рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

09.10.2014, 11:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соблюдение режима работы и отработка недоработанного времени на предприятии - законность и права сотрудников

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы