Как законно расстаться с сотрудниками при закрытии магазина и отсутствии вакансий?
опубликован 10.10.2014, 11:19
Поскольку вы работодатель, то обязаны соблюдать нормы ТД.
Предупреждаете, продавцы пару месяцев в вынужденном простое, а дальше увольняете со всеми гарантиями.
Или увольняете по соглашению сторон сегодня с приличной компенсацией (пару средних зарплат официальных).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Большое спасибо.
Уточните, пожалуйста, обязаны ли продавцы по своем графику находиться в другом подразделении организации (находится в одном микрорайоне). И если выявлена недостача 60000 (официально проводить не хотим, т.к. уже сталкивались). И выберем вариант с сокращением, но удержим всю неофициальную часть в счет недостачи. Какие у нас могут быть проблемы, если они психанут, не будут расписываться в уведомлении о сокращении и побегут по инстанциям?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Но я не собиралась проводить сокращения и считаю что эти работники д.б. уволены по ст.77 п.7 ТК.
Какие преимущества и выплаты могут быть доступны при сокращении должности директора магазина?
Продавец требует инвентаризацию при переводе в другой магазин и беспрепятственный соответствующий учет товара
Основание увольнения продавца при закрытии магазина
Магазин закрывается, могу ли я заменить руководителя в другом магазине, который уходит в декретный отпуск?
Возможно ли отказаться от перевода и получить компенсацию при закрытии розничного магазина?
Возможно ли рассматривать закрытие магазина и увольнение продавца как сокращение штата с выплатой компенсации в
Срочное закрытие магазина в Омске - что делать с сотрудниками и возможное предложение работы в Москве
Увольнение продавцов при закрытии магазина - обязанность перевести или возможность уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут