Организация предполагает работу по праздничным дням, полагаются ли мне за работу в праздники отгула?
опубликован 21.12.2007, 00:26
Берется. В целях налогообложения вознаграждения, полученные по гражданско-правовым договорам, тоже являются налогооблагаемым доходом.
Социальных гарантий - никаких, это не трудовой договор. Оплата только произведенной работы (оказанных услуг). Можете попробовать согласовать определенные повышенные выплаты за услуги, оказываемые в праздничные дни, и оговорить условие о порядке обращения за консультациями, исключающее, например, обращение в течение 4 недель подряд, по получении от Вас уведомления о желании воспользоваться этим условием. В гражданско-правовом договоре все решается по согласованию сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Судебное рассмотрение - можно ли признать договор гражданско-правового характера трудовым
Возможность уплаты единого социального налога при договоре с индивидуальным предпринимателем гражданско-правового характера
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - можно ли получить вычет с разных источников дохода?
Вопросы о графике работы и отгулах в случае ненормированного рабочего дня и добавлении 2 недель к отпуску
Городские больницы экономят на штатных работниках - какие гарантии получат физические лица
Неверно учтенный трудовой стаж - работа по договорам гражданско-правового характера не учитывается при начислении пенсии
Полагаются ли при сменной работе оплата или отгул за работу в праздничный день.
Хотелось бы узнать, такая ситуация устроился на работу на завод, взяли по договору гражданско-правогово
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут