Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Казань, 24.12.2007, 19:33

Вахтерам на Горьковской железной дороге предложили изменить место работы без предупреждения - можно ли требовать увольнения по сокращению штата?

Вопрос №510027 из г. Казань
опубликован 24.12.2007, 19:33
Я работаю на ст.Юдино Казанского отделения ГЖД (Горьковская железная дорога) с 1982 года. Два года назад по болезни перешла с должности дежурной по станции в вахтеры для того, что-бы остатся на железной дороге и по выходу на пенсию в 2010 году получить, согласно положению по ГЖД, премиальные выплаты. Однако сегодня, т.е 24 декабря 2007 г. отдел кадров ст.Юдино вручил нам (2 вахтера) перечень изменений в штатном расписании ст.Юдино подписанный 17 декабря 2007 г. начальником Казанского отделения ГЖД 17 декабря 2007 г., в котором говорится о том что, из штатного расписания ст.Юдино с 19 декабря 2007 исключаются 2 штатных еденицы вахтеров, и вводятся с 19 декабря 2007 г. 2 штатных еденицы вахтера в Юдинскую дистанцию гражданских сооружений (структурное подразделение Казанского отделения ГЖД, имеющее свой расчетный счет и другие атрибуты самостоятельного подразделения) , в связи с этим нам предложили быстренько в течении дня переоформиться в эту организацию т.к с 25 декабря оплата за труд на ст Юдино нам производится не будет. У меня вопрос, неужели можно таким образом сменить для работника место работы, не предупредив заранее, и не объясняя ничего. И могу ли я требовать чтобы меня уволили по сокращению штата если я не согласна с новым местом работы., тем более что на новом месте работы я потеряю премиальные выплаты при выходе на пенсию? С уважением и надеждой Людмила Ж.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Все зависит от того, какой юридический статус у "структурного подразделения". Если оно не является самостоятельным юридическим лицом, то руководствуемся ст. 72.1 ТК РФ где в частности сказано: - Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно Вас имеют право перевести в иное структурное подразделение без Вашего согласия если это не меняет Вашей трудовой функции.

Если же у Юдинской дистанции гражданских сооружений статус самостоятельного юридического лица, то ни о каком переводе не может быть и речи (если Вы не согласны конечно), в таком случае Вас должны сократить по правилам, предусмотренным ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. А именно, вас должны предупредить о предстоящем сокращении численности или штатов не позднее 2-х месяцев, обязаны предлагать любую иную работу, соответствующую Вашей квалификации, после увольнения выплачивать компенсацию.

25.12.2007, 07:25
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских