Вахтерам на Горьковской железной дороге предложили изменить место работы без предупреждения - можно ли требовать увольнения по сокращению штата?
опубликован 24.12.2007, 19:33
Все зависит от того, какой юридический статус у "структурного подразделения". Если оно не является самостоятельным юридическим лицом, то руководствуемся ст. 72.1 ТК РФ где в частности сказано: - Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно Вас имеют право перевести в иное структурное подразделение без Вашего согласия если это не меняет Вашей трудовой функции.
Если же у Юдинской дистанции гражданских сооружений статус самостоятельного юридического лица, то ни о каком переводе не может быть и речи (если Вы не согласны конечно), в таком случае Вас должны сократить по правилам, предусмотренным ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. А именно, вас должны предупредить о предстоящем сокращении численности или штатов не позднее 2-х месяцев, обязаны предлагать любую иную работу, соответствующую Вашей квалификации, после увольнения выплачивать компенсацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
В новом штатном расписании нет должности зам.
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Как поступить с графиком работы вахтеров при болезни одного из сотрудников?
Подскажите правильный вариант.
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут