Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Одним словом, имеет ли работник отказаться от вакансий преждложенны ему и быть при этом уволенным по сокращению штатов?

Вопрос №510075 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2007, 23:22

Как работник должен поступить в случае, если его предупредили об увольнении по сокращению штатов и предложили несколько вакансий, существующих в штат. Расписании, которые соответсвуют его квалификации, но ему эти вакансии не нравятся по личным причинам, и он не хочет работать на этих должностях. В случае его отказа работник будет уволен по сокращению штатов с выплатой компенсации (в соответствии с ТК РФ), или будет уволен по ст. 77 п. 7 ТК РФ без выплаты денежной компенсации? Одним словом, имеет ли работник отказаться от вакансий преждложенны ему и быть при этом уволенным по сокращению штатов? Заранее спасибо, всего доброго.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вас уведомили именно о сокращении штатов, следовательно уволить обязаны по п.п. 2 ст. 81 ТК. В случае отказа от предлагаемой работы, при проведении мероприятий по сокращению численности или штатов, работодатель должен уволить рабника (если выдержан двухмесячный срок предупреждения ст. 180 ТК РФ).

Таким образом если работник уведомленный о СОКРАЩЕНИИ численности или штатов, отказывается от предлагаемой ему работы, то по истечении срока предупреждения может быть уволен по п.п. 2 ст. 81 ТК РФ. Работник может быть уволене и ранее двухмесячного срока по договоренности с работодателем (ч. 3 ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).

25.12.2007, 05:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 457 Поиск Регистрация

PRO

Адвокат, стаж 9 лет онлайн

Адвокат, стаж 24 лет онлайн

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 16 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Одним словом, имеет ли работник отказаться от вакансий преждложенны ему и быть при этом уволенным по сокращению штатов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Увольнение по сокращению штатов с предложением низкоквалифицированной вакансии - сохранение права на выплаты при отказе

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице

Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?

Как оспорить предложение неподходящих вакансий при сокращении штата на работе?

Какие вакантные должности должны быть перечислены в уведомлении о вакантных должностях при увольнении по сокращению штата?

Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59