Оплата труда на Крайнем Севере - соответствие трудовому законодательству и налоговым требованиям при формулировании условий трудового договора

Вопрос №510143 из г. Мурманск
опубликован 25.12.2007, 12:28

Правильно ли будет формулировка условий оплаты труда, с точки зрения трудового законодательства и налогового, содержащаяся в трудовом договоре заключенного с работником предприятия находящегося в районах Крайнего Севера: За выполнение должностных обязанностей по настоящему договору Работнику устанавливается вознаграждение в размере 50 000 рублей. Вознаграждение включает в себя - месячный оклад, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Следует учитывать, что на момент трудоустройства надбавок на стаж работы в районах Крайнего Севера нет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

На мой вкус следует указать конкретно размеры районного коэффициента и процентных надбавок, хотя бы коэффициента, т.к. он не меняется. Мы у себя практикуем следующую формулировку:

Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, которая состоит из:

- оклада (тарифной ставки) в размере ____________________ рублей;

- премии по результатам работы за месяц в размере______% оклада (тарифной ставки);

- районного коэффициента к заработной плате в размере 1.8;

- процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере ________ % на момент заключения настоящего трудового договора.

25.12.2007, 10:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России