Как сохранить дополнительное соглашение при отпуске по уходу за ребенком и что делать, если компания хочет его расторгнуть?

Мария Михайловна, добрый день!

Во-первых, в соответствии со ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На это время на Ваше место принимается сотрудник по срочному трудовому договору в соответствии со ст.59 ТК РФ, который расторгается с Вашим выходом на работу. При этом выходите Вы на ту же должность и ставку, которая была до декретного отпуска.

Во-вторых, если примут на работу кого-то по совместительству, то такой работник должен быть включен в штатное расписание организации, клетка данной должности никак не должна перекликаться с Вашей.

В-третьих, если Вы не использовали очередной отпуск до декрета, то в силу ст.260 ТК РФ Вы имеете право его использовать.

В-четвертых, если дополнительное соглашение Вы отмените, то договор будет действовать именно в той редакции, которая была до заключения доп.соглашения. Компания не может по собственной инициативе Вас уволить, за исключением, если на должность (Вашу по совместительству) не примут работника, для которого это будет основной.

1. НЕ РАСТОРГНУТ, Т.К.ВЫ ЕГО ЗАКЛЮЧИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН И РАСТОРГАТЬ ТАКЖЕ ДОЛЖНЫ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

2. НЕ МОЖЕТ, Т.К. ЭТО ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ДЛЯ ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ДОКАЗАТЬ НАЛИЧИЕ ОСНОВАНИЙ СТ. 74 ТК РФ И ПРЕДУПРЕДИТЬ ПИСЬМЕННОГО ЗА 2 МЕСЯЦА.

3. ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ОТПУСК И РАБОТОДАТЕЛЬ ЕГО ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ НА ОСНОВАНИИ ВАШЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ - СТ. 260 ТК РФ.

4. ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА МОГЛИ БРАТЬ ТОЛЬКО ВРЕМЕННО НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ВАШ ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА - ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ЕСЛИ ВАС ПОПРОБУЮТ СОКРАТИТЬ, ТО МОГУТ ЭТО СДЕЛАТЬ,ЕСЛИ ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА, ЕСЛИ ЖЕ ПРОСТО ПЕРЕИМЕНУЮТ ДОЛЖНОСТЬ, А ОБЯЗАННОСТИ БУДУТ ТЕ ЖЕ, ТО ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ НЕ ЗАКОНЕН И ВЫ ВПРАВЕ ЕГО ОБЖАЛОВАТЬ В СУД - СТ. 392 ТК РФ.

Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно статье 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как видно из нормы, работа на условиях неполного времени или на дому предусматривается только на основании заявления работника. Никакого мнения на этот счет работодателя не предусмотрено. Если работница не работает, то работодатель имеет право заключить с другим работником срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника согласно статье 59 ТК. Договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК.

Если работодателя не устраивает неполное время, то на оставшееся неполное он также может принять временно другого работника, чтобы восполнить таким образом полную занятость.

Если вам сейчас нужно, чтобы ваш режим был сохранен, то никакого заявления не пишите.

Сократить вашу работодатель не имеет права по крайней до исполнения ребенку 3-х лет.

После окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Поэтому ничего не бойтесь и спокойно работайте. Все права на вашей стороне.