Бухгалтерия говорит, что нет, однако, никакого подтверждения в трудовом законодательстве я не нашла.
опубликован 29.08.2002, 09:04
Можно ли брать на работу по срочному трудовому договору (например - совместительство) на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием? Бухгалтерия говорит, что нет, однако, никакого подтверждения в трудовом законодательстве я не нашла. Спасибо!
Штатное расписание - внутренний документ организации, обязательный для службы кадров. Нет должности в штатах- вообще нельзя заниматься оформлением работника, по крайней мере без согласия руководителя. Оно ведь для того и составляется, чтобы не принимать лишний персонал. Сначала внесите изменение в штатное расписание.
Для работника же это обстоятельство несущественно. Срочный договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством. Штатное расписание не является документом, определяющим количество лиц, принимаемых по срочному договору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Возможно ли заключение трудового договора, если должность не предусмотрена в штатном расписании?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Срочный трудовой договор и возможность увольнения через 3 месяца - вопросы трудового законодательства
Как уволить пенсионера без трудовой книжки?
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут