Как объяснить начальству, что у нас все соблюдено: в конце учетного периода, после вычета отпусков переработок нет.

На предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, период год. Рассматриваем график котельной (12 день/12 ночь/отсыпной /выходной) т.е. 2/2 получается, всего 4 бригады. Итого по 4 бригадам получается по году среднее отработано 2190 чел/час. Это вредное производство, соответственно отпуск будет не 28 календарных дней, а больше, плюс час оплачиваемого перерыва, потому как слесарь-ремонтник не может котельную закрыть на ключ и уехать по своим делам)). Они «сидят» на тарифной ставке. Мы им и так оплачиваем не 8 часов, а 12 по графику, как положено. Как объяснить начальству, что у нас все соблюдено: в конце учетного периода, после вычета отпусков переработок нет. Прицепились к тому, что раз в основном графике при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени на 2014 г. 1970 часов, значит и при непрерывном производстве в плановом графике тоже должно быть по году такое же количество часов??? Помогите, знаю, что график правильный, что котельные все работают по такому графику, ну или по 1/3 (сутки/трое), но там тоже будет стоять среднее по бригадам по году 2190 чел/час и норма на человека 182,5 чел/часов. Очень нужна помощь, как та собака все понимаю, а объяснить не могу…. Начальство не пропускает такой график.