Может ли он это сделать и как себя защитить в этом случае?
опубликован 11.01.2008, 09:12
Как правило, в таких случаях составляются "левые" акты об отсутствии на рабочем месте. Позаботьтесь о том, чтобы у Вас всегда были свидетели или иные подтверждения того, что Вы были на работе. Кроме того, можно устроить "сокращение штата", но тогда работодателю придется выплатить Вам выходное пособие в размере заработной платы и, кроме того, сохранять за Вами средний заработок в течение двух месяцев до момента трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
Все остальные способы увольнения связаны со сложной процедурой доказывания обстоятельств, послуживших причиной увольнения (невыполнение тпрудовых обязанностей, явка в нетрезвом состоянии, и т.п.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как защитить себя от увольнения после запроса двух обьяснительных - юридические аспекты и рекомендации
Обжалование решения директора о снятии дисциплинарного взыскания - роль и возможности КТС
Как защитить себя от неправомерного перевода на другую должность в производстве?
Вопросы о возможном увольнении по неизвестным мотивам, связанным с предыдущими опозданиями и дисциплинарными нарушениями
Какие действия может предпринять директор относительно декретчиц на работе, и как защитить себя?
Ситуация с директором на работе - дисциплинарные взыскания, самоуправство и угроза увольнения
Когда начальник может потребовать объяснительную записку и что это означает для работника?
Травля на работе - Отказ от увольнения и последующие дисциплинарные взыскания
Служебное расследование и увольнение без причины - нарушение трудового законодательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут