«Увольнение по собственному желанию - оправданная позиция отдела кадров или нарушение прав работника?»

Здравствуйте, Ирина Николаевна!

Позиция отдела кадров «мы за Вами бегать не обязаны» неправомерна, так как ознакомление работника с приказом под роспись, выдача трудовой книжки и выплата расчета в день увольнения являются обязанностью работодателя, неисполнение которой влечет материальную и административную ответственность последнего за нарушение норм трудового законодательства.

Обоснование:

Законом предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора (статья 84.1 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которым в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

В сложившейся ситуации своим действиями (бездействием) работодатель нарушил требование закона выдать Вам трудовую книжку в день увольнения, но, направив Вам уведомление о необходимости получить трудовую книжку, работодатель защитил себя от выплаты Вам компенсации за задержку трудовой книжки (часть шестая статьи 84.1 ТК РФ).

Одновременно работодатель нарушил требование закона о выплате расчета в день увольнения и за каждый день задержки расчета обязан выплатить Вам проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после дня увольнения по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт невыплаты Вам расчета в день увольнения подтверждается бухгалтерскими документами, то за нарушение прав работника работодатель должен Вам выплатить компенсацию морального вреда в размере, определяемом соглашением сторон либо судом.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Но закон дает право работодателю произвести запись на приказе о невозможности ознакомить работника с приказом под роспись, поэтому наказать работодателя за такое нарушение сложно.

Обжаловать действия работодателя Вы можете в суд по месту нахождения работодателя в течение трех месяцев со дня увольнения либо в государственную инспекцию труда.