Как выслать трудовую книжку работнику, который взял больничный и запросил ее в день увольнения, и кто несет ответственность за оплату больничных листов - вопросы и ответы.

Вопрос №513874 из г. Москва
опубликован 11.01.2008, 15:22

Ситуация такая: работник подал заявление об увольнении и после этого сразу взял больничный. Затем позвонил и сообщил устно, что хочет получить трудовую книжку в день, обозначенный в заявлении, и получить расчёт. Однако, приходить он сам не собирается. Вот возникли два вопроса: 1) Должны ли мы выслать ему трудовую книжку? И если должны - то куда? Это олжна быть наша инициатива-должны сами запросить у него адрес? Или по имеющимся в трудовом договоре данным? 2) И как быть с больничными листами? Он сам их не приносит - значит, и обязанности по их оплате у нас нет? И должны ли мы будем их оплачивать, если он принесёт листы уже после того, как мы отдадим ему трудовую книжку, рассчитаем и расторгнем трудовой договор? (принесёт и потребует оплатить за весь период болезни - "... у вас же будучи на работе заболел - оплатите...?" Большое спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игумнов Николай Михайлович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Разумеется, за период болезни, продолжавшийся после увольнения, ему никто ничего не должен.

А за время болезни в период действия трудового договора, пусть и после направления заявления об увольнении - да, нужно платить, даже если он и придет за этими деньгами через пять месяцев.

11.01.2008, 16:09

Ещё раз огромное Вам спасибо, Николай Михайлович!

Всё стало ясно!

С уважением,
Анастасия

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Игумнов Николай Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

1). Нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст.84.1).

2) Да, пособие по временной нетрудоспособности выплатить ему должны, исходя из размера среднего заработка, но не более 17 250 руб. за месяц.

11.01.2008, 15:50

Уважаемый Николай Михайлович, большое спасибо за Ваш ответ!
Однако не понятно одно: а если он ещё ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ будет год болеть - почему мы должны ему это оплачивать? Ведь он уже уволен, он у нас уже не работает....
Спасибо большое ещё раз!!

Спросить юриста