Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как поступить, если хотят уволить по соглашению с минимальной компенсацией и угрожают написать гадости в трудовой?

Вопрос №5141814 из г. Москва
опубликован 17.10.2014, 13:30

Меня хотят уволить. Но не по сокращению, а по Соглашению обеих сторон. С минимальной компенсацией. Если я не подпишу, соглашение, то в трудовой напишут гадостей, после которых я вообще не найду работу. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Наталья, добрый день!

Портить трудовую книжку, по моему мнению, не стоит. Даже в случае дальнейшего оспаривания оснований увольнения в суде - запись останется, ее будут видеть потенциальные работодатели и это вызовет ненужные вопросы при трудоустройстве. Кроме того, судебные тяжбы отнимают много сил и времени. Так что решать Вам.

Если все же решитесь на судебный спор - обращайтесь, помогу.

17.10.2014, 13:48

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Никаких гадостей не напишут. Это все можно в суде обжаловать.

17.10.2014, 13:33

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. если мне испортят трудовую, то обращаться в суд? Я так понимаю что должны быть какие-то документы подтверждающие что я ужасный работник?

17.10.2014, 13:36

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Конечно должны. Порядок должен быть полностью соблюден (ст. 192-193 ТК РФ). Вас пугают просто, неужели не понимаете.

17.10.2014, 13:38

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Они просто уверены что я никуда не пойду. Поэтому могут и написать.

17.10.2014, 13:39

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Ну вы им скажите что пойдете в инспекцию труда. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

17.10.2014, 13:42

Спросить юриста