Незаконная попытка увольнения - что делать, если фактически не допущен на работу?

Вопрос №5147451 из г. Москва
опубликован 18.10.2014, 09:28

Question

Меня вторую неделю пытаются незаконно уволить... я не поддаюсь... так вот, я сейчас на смене, но фактически не допущена - вместо меня приехал другой работник. Никакого приказа нет, вот сижу жду начальства. Как мне поступить... ибо никакого основания согласно ст. 76 там явно не будет... если вообще буду ознакомлена с приказом.

Петров Александр Владимирович · Accepted Answer

Постарайтесь иметь свидетелей, и в случае незаконных действий со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Погосова Елена Александровна · Answer

Не подписывайте никаких документов, не поддавайтесь на психологическое давление. Обращайтесь лично, дам рекомендации.   Всего доброго.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Любовь!

Работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ)

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

18.10.2014, 09:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Незаконная попытка увольнения - что делать, если фактически не допущен на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Права работника при отстранении от работы по приказу работодателя - обязанности и возможные нарушения работодателя.

Как принять решение о согласии на переезд и работу в другом городе во время отпуска по уходу за ребенком?

Отказ работника от подписи приказа перед увольнением - возможные последствия и способы разрешения ситуации

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Как показать несогласие с приказом, к которому требуется расписаться?

На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.

Как обжаловать незаконный выговор при попытке незаконного увольнения?

Правовые аспекты увольнения работника без приказа о сокращении и возможность предложить работнику написать заявление

Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59