Как отказаться от предложенной вакансии и получить увольнение по сокращению со всеми выплатами?
опубликован 14.01.2008, 21:53
Работодатель не прав в любом случае по следующим основаниям.
Согласно ст. 72.1, 72.2 ТК РФ - перевод работника допускается ТОЛЬКО с его письменного согласия.
Таким образом без Вашего письменного согласия на перевод на ниже оплачиваемую должность Вас перевести не могут. В связи, с чем работодателю придется начать процедуру сокращения, которая заключается в следующем:
1. письменное уведомление КАЖДОГО работника о предстоящем сокращении, не позднее чем за два месяца до даты сокращения;
2. предложение ВСЕХ вакансий имеющих у работодателя для перевода;
3. по истечению двх месяцев увольнение с выплатой пообия по сокращению.
С уважением , Юрий и коллеги.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН?
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Прошу совета - уволиться по собственному желанию или требовать увольнения по сокращению штата на предприятии?
Нарушает ли наша организация законодательство.
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?
Проблема с оформлением сокращения и пенсии - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут