Грубое нарушение - отпускные без подписанного заявления и отказ без обоснования
опубликован 16.01.2008, 13:26
Уважаемая Елена Алексеевна,
"заявление на отпуск" - это просто самодеятельность подавляющего большинства организаций. Закон такого понятия не содержит . Никакого заявления писать не нужно.
В организации не менее чем за 2 недели до начала календарного года должен утверждаться график отпусков, который ОБЯЗАТЕЛЕН как для Вас так и для Вашего работодателя (ст. 123 ТК РФ). Не позднее, чем за 2 недели работодатель обязан письменно, под роспись, уведомить Вас о начале Вашего отпуска (ст. 123 ТК РФ). И не позднее чем за 3 дня до начала отпуска оплатить его (ст. 136 ТК РФ). Все, что нарушает этот порядок, не законно.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Или работодатель имеет право мне отказать в отпуске и оплатить только отработанные 2 недели?
Получение отпускных по двум должностям - нарушение или допустимая практика?
Может ли пересортица товара рассматриваться как грубое дисциплинарное нарушение?
Вопрос об уведомлении работодателя об отпуске без сохранения заработной платы по устной форме
Имеет ли право работодатель. Отправить работника в отпуск без отпускных. И при каких условиях может задержать выдачу отпускных?
Нарушает ли заключение трудового договора без обязанностей работника права работника?
Удержание отпускных после выхода из отпуска - что говорит трудовой договор?
Право руководителя предприятия ограничить отпуск из-за производственной необходимости - анализ ситуации
Отсутствие графиков отпусков и задержка выплат - проблемы с отпусками в нашей организации. Как решить ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут