Мои права по увольнению и выводу декретницы в государственной компании

Вопрос №5158885 из г. Москва
опубликован 20.10.2014, 01:03

Работала на декретной ставке почти 2 года. Декретница выходить не собиралась, но нужно было сократить ФОТ и от меня решили избавиться путём вывода декретницы на работу. Предупредили меня с еголня на завтра, при чем даже не письменно. Я не стала ругаться, ушла. Оказалось, что на момент увольнения я перегуляла отпуск, и мне не выплатили даже положенной зарплаты. Расчет был правильным, но не по человечески. Кроме всего в компании положена премия на день нефтянника для тех, кто на тот момент находится в штате. Меня уволили за 2 недели до начисления премии и я осталась без неё. А вышедшая из декрета девочка, видимо, эти деньги получила. Девушка в итоге уволилась, отработав не более месяца. Но тут еще одна новость. Компанию ликвидируют. По регламенту мне положена 13-я зарплата. Я позвонила спросить а что будет с моей 13-й? Всё таки я отработала 8 месяцев из года. Мне сказали ой! о чем ты говоришь? Мы не знаем на каком мы свете!. Подскажите на что я имею право? P.S. компания государственная (дочернее предприятие одной из акул нефтяной отрасли)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Добрый день. Уволить Вас в связи с выходом из декрета сотрудницы, на месте которой Вы работали - законно. Удержать из з/пл "перегулянные" дни отпуска - законно, если удержание не превысило 50% от причитающейся к выплате суммы. Невыплата премии - законна, Вы сами пишете, что она положена тем, кто находится в штате, а Вы на день начисления премии были уволены. 13-я зарплата при ликвидации, так же распространяется на работающих сотрудников, как компенсация за вынужденное увольнение, а Вы и так не являетесь сотрудником предприятия, на законных основаниях.

Увы, Ваш работодатель полностью прав.

20.10.2014, 08:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 27 минут

8 800 505-91-11

---на эти вопросы невозможно дать ответы. так все они регулируются локальными НПА.т.е. Колдоговор. Положения о заработной плате и о премировании. и множество иных положений, в дополнение. и корпоративные НПА.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мои права по увольнению и выводу декретницы в государственной компании

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы