Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую?

Question

В продолжение вопроса №516779
Мне определили инвалидность 3-ей гр. 1-ой ст. в соответствии с мед. показаниями далее не могу работать на своей должности. 
 На работе мне не могут предложить более легкий труд, т.к. организация очень маленькая.
 Кадровик в итоге не знает как меня правильно уволить.
 Попросила все же написать заявление, следующего типа:"Прошу меня уволить по состоянию здоровия всвязи с получением инвалидности..."
Подскажите пожалуйста что делать? 
 Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую?

Вас должны уволить по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ. В заявление так и можкете указать: "Прошу уволить меня в связи с утратой трудоспособности". К заявлению нужно приложить копию справки об установлении инвалидности.

Речь не идет о полной потере трудоспособности! 3-ая гр. рабочая но с ограничениями.

Доникова Мария Игоревна · Accepted Answer

Уважаемый Виктор,

во-первых, если увольнение происходит по п. 5 ст. 83 ТК РФ, то заявление Вы писать не должны, т.к. это обстоятельство относится к независящим от воли сторон. Поэтому в этом случае работодатель издает приказ не на основании Вашего заявления, а на основании медицинского заключения.

Если речь не идет о полной неспособности к труду, то Вы правы в своих сомнениях, увольнение происходит не по этой статье, а в соотсветствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ, если Вы откажетесь от перевода, либо у работодателя отсутствует должность на которую Вас можно перевести в соответствии с медицинским заключением. Увольнение по этой статье происходит в том случае, если перевод необходим Вам более, чем на 4 месяца или постоянный.

Заявление опять же Вы писать не должны, т.к. увольнение и в данном случае не является Вашей инициативой.

Обратите внимание, что при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ, Вы имеете право на получение выходного пособия в размере 2-хнедельного среднего заработка (ст. 178).

С уважением,

Доникова М.

Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Как правильно уволить сотрудника с инвалидностью и что указать в трудовой книжке?

Там мне сказали что уволить должны по ст. 81 п. 3 а. Какая же между этими статьями (77 и 81 разница?

Запись в трудовую книжку после диагноза F 25.2. и нарушение закона - на каком основании это делается?

Права работника на увольнение по полному несоответствию способностей к трудовой деятельности в Крыму

Запись о полной неспособности работника к трудовой деятельности на основании медицинского заключения

Условия привлечения инвалидов, женщин с детьми младше трех лет к сверхурочной работе

Ограничения работы в ночное время для заботящихся за больными родственниками согласно медицинскому заключению

Требования к медицинскому заключению для установления неполного рабочего дня или недели

Перевод работника после операции - сохранение заработка и сроки

Отказ директора от увольнения по состоянию здоровья - как правильно поступить в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59