Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую?

Вопрос №516893 из г. Абакан
опубликован 18.01.2008, 11:48

В продолжение вопроса №516779 Мне определили инвалидность 3-ей гр. 1-ой ст. в соответствии с мед. показаниями далее не могу работать на своей должности. На работе мне не могут предложить более легкий труд, т.к. организация очень маленькая. Кадровик в итоге не знает как меня правильно уволить. Попросила все же написать заявление, следующего типа:"Прошу меня уволить по состоянию здоровия всвязи с получением инвалидности..." Подскажите пожалуйста что делать? Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую? Вас должны уволить по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ. В заявление так и можкете указать: "Прошу уволить меня в связи с утратой трудоспособности". К заявлению нужно приложить копию справки об установлении инвалидности. Речь не идет о полной потере трудоспособности! 3-ая гр. рабочая но с ограничениями.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемый Виктор,

во-первых, если увольнение происходит по п. 5 ст. 83 ТК РФ, то заявление Вы писать не должны, т.к. это обстоятельство относится к независящим от воли сторон. Поэтому в этом случае работодатель издает приказ не на основании Вашего заявления, а на основании медицинского заключения.

Если речь не идет о полной неспособности к труду, то Вы правы в своих сомнениях, увольнение происходит не по этой статье, а в соотсветствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ, если Вы откажетесь от перевода, либо у работодателя отсутствует должность на которую Вас можно перевести в соответствии с медицинским заключением. Увольнение по этой статье происходит в том случае, если перевод необходим Вам более, чем на 4 месяца или постоянный.

Заявление опять же Вы писать не должны, т.к. увольнение и в данном случае не является Вашей инициативой.

Обратите внимание, что при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ, Вы имеете право на получение выходного пособия в размере 2-хнедельного среднего заработка (ст. 178).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы