С новым работодателем кадровый вопрос согласован, он всех работников принимает к себе переводом.

Вопрос №517025 из г. Сочи
опубликован 18.01.2008, 15:57

На нашем предприятии предстоит перевод работников к другому работодателю. С новым работодателем кадровый вопрос согласован, он всех работников принимает к себе переводом. Есть работники, которые отказываются от превода к другому работодателю. Предложить им другую работу мы не можем. Как их уволить? И как уволить "совместителей". Спасибо за ранее!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Уважаемая Марина, я так понял, что организация меняет собственника или же идёт сокращение штата. В этом случае увольнять работника следует согласно правилам п. 6 ст. 77 и ст. 75 Трудового кодекса РФ. Правила указанных норм трудового права равным образом распространяются и на совместителей.

18.01.2008, 16:09

Благодарю Вас, за ответ.

Но есть спорный момент.
Сокращения на предприятии нет. У нас закончились договора аренда грузовых дворов и мы возвращаем работников обратно в структуру ОАО "РЖД всех переводом. Работники, которые отказываются от перевода, я предупреждаю об увольнении по п. 6 ст. 77 ТК РФ. а они говорят, что они попадают под сокращение, я говорю -нет. т.к. приказа о сокращении штата или численности мы не издавали...- правильно????
"совместителей" я увольнюя по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК Рф - правильно????

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Дзень Сергей Петрович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 20 лет

4.9 646 отзывов

Здравствуйте Марина.

Если ликвидируеся - в связи с ликвидацией, если нет - только по сокращению. Со всеми вытекающими последствиями. Иначе будет нарушение ТК. Совместители увольняются также, единственное отличие - им не оплачивается период трудоустройства.

18.01.2008, 16:24

Спросить юриста