Имеет ли право организация требовать с меня больничный лист?
Вопрос №5181603
из г. Москва
опубликован 22.10.2014, 13:45
опубликован 22.10.2014, 13:45
Мы-организация УСНО. Рассчитали сотруднице больничный лист по беременности и родам исходя из предшествующих 12 месяцев. В течение этого года она отгуляла отпуск с 16.07-12.08. Зарплату за эти месяца, в котором она находилась в отпуске, решено было начислить одинаково как и в предыдущие месяца. Зарплата у сотрудницы сдельная. В ходе проверки ФСС пересчитал б/л и указал, что зарплата в месяца отпуска намеренно завышена. Имеет ли ФСС право вообще проверять правильность з/ты на предприятии, когда есть список на з/ту утвержденный директором? Заранее спасибо!
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Более общая формулировка: включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
Условия оплаты больничного листа по беременности и родам для сотрудницы, заключившей государственный пенсионный фонд (ГПФ)
Вопрос об оплате невоспользованных дней отпуска по приказу в 2013 году при увольнении по собственному желанию.
Записи в трудовую книжку замещающей сотрудницы в период моего отпуска и отпуска по беременности и родам
Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска
Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет
Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - права и возможности сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут