У нас в организации произошли структурные изменения.

Здравствуйте!

В Вашем случае необходимо руководствоваться 74 статьей Тркдового кодекса РФ.

"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. .....Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."

Особо следует обратить внимание на то, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника.

В ч. 1 раскрыто понятие изменения организационных или технологических условий труда. Это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, а также другие изменения.

В ч. 3 раскрыто понятие другой работы, которую работодатель может предложить работнику:

во-первых, это обязательно должна быть вакантная позиция - должность или профессия;

во-вторых, работа не должна быть противопоказана работнику с учетом состояния его здоровья;

в-третьих, предлагаемая работа может соответствовать квалификации работника, либо это может быть нижестоящая должность (для служащих, в том числе специалистов и руководителей) или нижеоплачиваемая работа (как для рабочих, так и для служащих);

в-четвертых, это должна быть вакансия в данной местности. Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику работу в обособленных структурных подразделениях, находящихся в другой местности, но должен предложить все вакансии в таких подразделениях, находящихся в той же местности. И еще один нюанс: предлагать работу в другой местности работодатель не обязан, но это ему и не запрещено. Кроме того, работодатель может возложить на себя такие обязанности, закрепив их коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

наконец, в-пятых, работодатель не может согласно ч. 8 в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в сторону ухудшения положения работника.

Согласно ст.72 ТК РФ перевод на другую работу является одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора (лбратите внимание ИЗМЕНЕНИЯ а не перезаключения), поэтому в данном случае Вы правы, так как стороны трудового договора остались прежними, изменились лишь существенные условия трудого договора, то вполне достаточно будет дополнительного письменного соглашения, в котором будут оговорены все новые условия. С уважением, Смищук Я.В.