В соответствии с новым КЗоТ, должен ли быть подписан с работодателем трудовой договор в обязательном порядке

Вопрос №521631 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.01.2008, 19:01

В соответствии с новым КЗоТ, должен ли быть подписан с работодателем трудовой договор в обязательном порядке, или возможно оформление только по записи в трудовую книжку? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лисова Светлана Фаридовна

Адвокат Уфа, стаж 28 лет

5.0 100 отзывов

Уважаемая Екатерина.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, возникают между работником и работодателем на основании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА , заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор НЕ БЫЛ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН. Из сказанного следует, что прием работника на работу по трудовой книжке без составления и подписания работником и работодателем единого документа - трудового договора является ненадлежащим оформлением приема на работу.

К сожалению, такое оформление приема, когда работник сдает трудовую книжку и не знает, что в дальнейшем, что будет указано в трудовой книжке, повсеместно (НО НЕЗАКОННО).

Часто встречаются случаи, когда работоатель при приеме на работу не выдает работнику один экземпляр трудового договора, а впоследствии отрицает факт работы работника на предприятии. Поэтому, педлагаю Вам проявить максимум хитрости и настойчивости для получения экземпляра трудового договора.

28.01.2008, 19:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 47 минут