Что делать, если не было письменного уведомления о сокращении, но приказ уже вышел?

Работодателем нарушена ст. 180 ТК -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если работодатель уволит Вас без соблюдения данного порядка, например 01.02.08 вручит приказ на увольнение и трудовую книжку, то смело обращайтесь в суд и Вас восстановят на рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. А пока ходите на работу как часы, выполняйте свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя не было причин уволить Вас по отрицательным мотивам.