Как действовать при не выплате зарплаты и увольнении без предупреждения - прокуратура, суд или трудовая инспекция?

Вопрос №5220417 из г. Тюмень
опубликован 27.10.2014, 11:16

Не выплатили зп за июль август, а в сентябре уволили за один день (бар закрыл собственник бизнеса и не предупредил), какие наши действия должны быть, идти в прокуратуру или в суд, или в трудовую инспекцию? Но документов на руках у нас минимум, а если есть какие-то то без печатей и его подписей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Советую обратиться и в прокуратуру, и в инспекцию труда с жалобой. В суд необходимо обращаться для взыскания задолженности по заработной плате. Срок давности - 3 месяца.

27.10.2014, 11:18

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена Анатольевна!

Вам следует обращаться непосредственно в суд с заявление о взыскании задолженности по заработной плате. В ином случае Вы рискуете пропустить срок для обращения в суд (3 мес. со дня получения трудовой книжки)

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

27.10.2014, 11:21

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста