Повторяюсь в инструкции по заполнению ни чего не разъясняется на этот счет.
опубликован 29.01.2008, 21:22
Директор попросил уволить двух сотрудников организации в понедельник 27 января, заранее, в пятницу, подготовила приказы на увольнение, заявления, сделала записи личных карточках, и главное сделала записи об увольнении в трудовых книжках. Работники приехали в понедельник, поговорили с директором, организация строительная, после чего директор вызывает и объявляет, что приказы на увольнение надо отменить, работники продолжают работать в организации. С приказами все ясно, но что делать с трудовыми? В инструкции по заполнению трудовых книжек написано, что под следующим номером, ставится запись "запись по номером 00 не действительна", а основание надо какое-то писать? И надо ли данную запись заверять кем-либо? Повторяюсь в инструкции по заполнению ни чего не разъясняется на этот счет.
Основанием будет приказ работодателя об отмене приказа об увольнении, прочитайте внимательнее: "В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим РАБОТОДАТЕЛЕМ, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Уважаемая Людмила!
Запись об увольнении в трудовых делается в момент их выдачи (на будующее).
Основанием признания записи недействительной должен быть приказ директора об отмене приказа об увольнении и внесении записи о недействительности в трудовую.
Вообще то, я посоветовал бы просто принять на работу уволенных работников со следующего дня. Стаж не прерывается, начисления так же т.е. нет проблем.
С уважением, Батчаев Казимир
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Фальшивая запись об увольнении в трудовой книжке - последствия и риски
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Как исправить ошибку с перепутанными записями о переименовании организации и увольнении в трудовой книжке?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут