Повторяюсь в инструкции по заполнению ни чего не разъясняется на этот счет.

Вопрос №522296 из г. Москва
опубликован 29.01.2008, 21:22

Директор попросил уволить двух сотрудников организации в понедельник 27 января, заранее, в пятницу, подготовила приказы на увольнение, заявления, сделала записи личных карточках, и главное сделала записи об увольнении в трудовых книжках. Работники приехали в понедельник, поговорили с директором, организация строительная, после чего директор вызывает и объявляет, что приказы на увольнение надо отменить, работники продолжают работать в организации. С приказами все ясно, но что делать с трудовыми? В инструкции по заполнению трудовых книжек написано, что под следующим номером, ставится запись "запись по номером 00 не действительна", а основание надо какое-то писать? И надо ли данную запись заверять кем-либо? Повторяюсь в инструкции по заполнению ни чего не разъясняется на этот счет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шарыгин Сергей Иванович

Юрист Тула, стаж 17 лет

4.8 148 отзывов

Основанием будет приказ работодателя об отмене приказа об увольнении, прочитайте внимательнее: "В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим РАБОТОДАТЕЛЕМ, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе".

29.01.2008, 21:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Юридическая фирма "Берекет"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 12 лет

5.0 176 отзывов

Уважаемая Людмила!

Запись об увольнении в трудовых делается в момент их выдачи (на будующее).

Основанием признания записи недействительной должен быть приказ директора об отмене приказа об увольнении и внесении записи о недействительности в трудовую.

Вообще то, я посоветовал бы просто принять на работу уволенных работников со следующего дня. Стаж не прерывается, начисления так же т.е. нет проблем.

С уважением, Батчаев Казимир

29.01.2008, 22:41

Спросить юриста