Теперь говорят-мои приходы на работу трактуются, что я отозвал свое заявление и увольнение в этом случае не производится.

По большому счету Вы могли не отрабатывать две недели, ч. 3 ст. 80 ТК РФ -

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кром того, ваш приход на работу за трудовой книжкой не может трактоваться как выход на работу, т.к. к работе Вы не приступали на рабочее место не вышли, с сроки по заявлению указаны в ч. 1 ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Теперь Вы можете обращаться в суд, с требованием вернуть трудовую, задолженность по заработной плате с учетом процентов, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и морального ущерба. Может также обратиться в трудовую инспекцию.