Подписание трудового договора задним числом - возможные проблемы и последствия

Вопрос №5224602 из г. Благовещенск
опубликован 27.10.2014, 17:30

Не подписан трудовой договор, сейчас предлагают подписать его задним числом (7 месяцев назад). И указать там должность отличную от той, которая была указана при заявлении на прием на работу и во множестве документов, подписанных руководством в том числе. Есть ли какие подводные камни в связи с этим фактом? Учитывая, что с работодателем конфликт, он меня пытается уволить. Должностных инструкций не подписывал, должности по смыслу схожи, но названия отличаются.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Илья Валерьевич , г. Благовещенск !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Поэтому именно Трудовой договор является документом-основанием для возникновения трудовых правоотношений, а НЕ Заявление о приёме на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 27.10.2014г

17:33 моск.

27.10.2014, 17:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Илья Валерьевич

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Но вопрос в том, что будут ли какие-то сложности, в связи с тем, что должность в ТД будет отличной от должности в документах, ранее подписанных?

27.10.2014, 17:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Если должность предполагает какие-либо социальные льготы, материальную ответственность и т.п. то обязательно имеет значение для Вас как сформулировано ее название. Это может иметь и другое значение, но нужно знать какая ситуация у Вашего работодателя. Например, должность должна была быть на момент принятия Вас на работу в штатном расписании. Первостепенное значение имеет как сформулирована должность в трудовом договоре. Все остальные документы оформляются в соответствии с ним.

28.10.2014, 14:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста