У меня сложилась такая ситуация: на работе я получила уведомление о сокращении.

Вакансии работодатель обязан предлагать, ст. 180 ТК РФ -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если Вам таовых не предложили, значит одно из двух или работодатель сознательно идет на ГРУБЕЙШЕЕ нарушение или вакансии просто отсутствуют.

И согласно приведенной выше статьи Вы, по соглашению с работодателем, можете уволиться и раньше наступления 2-х месяного срока, причем за оставшееся время Вам должны доплатить средний.