Александр
25.06.2018, 12:45
Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску
Читать ответы (3)
Работник отсутствовал на работе два дня и принес две судебные повестки. В отделе кадров свое отсутствие не оформил, никого не предупредил, на звонки не отвечал. Нужно ли работнику оформлять в отделе кадров свое отсутствие в письменном виде до суда или достаточно судебной повестки после суда?
Если причина уважительная,вы не имеете права поставить ему прогул.
Вы сначала в суде выясните, были ли он там действительно. Подозрительно что-то..
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация


