Особенности трудовых отношений без подписанного договора - анализ ситуации и советы

Уважаемая Екатерина,

настораживает, что договор с Вами не был заключен. Закономерно возникает вопрос, собираются ли Вам в таком случае оплачивать работу, которую вы будете выполнять.

изменения в договор всегда можно внести путем заключения к дополнительному соглашению.

В вашем случае, Вы приступили к работе не имея на руках договора, в котором бы были определены условия Вашей работы, порядок ее оплаты и пр.

согласно устным договоренностям Вас принимали на работу по гражданско-правовому договору и если бы он был заключен, такие отношения не регулировались бы ТК РФ и соответственно руководитель не может нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

С другой стороны, если фактически вы должны находится на работе с и до, подчиняться правилам ВТР можно говорить о том, что агентским договором прикрываются трудовые отношения. Но доказывать данное обстоятельство придется через суд.

(ст.11 ТК РФ В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.) Только в этом случае, руководитель может нести ответственность за нарушение трудового зак-ва.

В любом случае не стоит приступать к работе не подписав соответствующий договор. Каким числом будет заключен договор, если он будет заключен, зависит уже от сторон договора. В ваших интересах, чтобы он был датирован 18.01.2008 г.

С уважением,