Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года или меня уволят после того как закончится труд.
опубликован 09.06.2003, 07:28
Уважаемая Мария!
Это хорошо, что в договоре написано, что работа является постоянным местом работы. Поэтому в порядке ст.261 ТК Вам устанавливается гарантия как беременной женщине при расторжении трудового договора: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Соответственно после отпуска по беременности и родам у Вас наступит право оформить отпуск по уходу за ребенком и Вас не уволят после того как закончиться трудовой договор.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?
Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?
Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд и что происходит при истечении таких договоров
Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд.
Прекращение трудового договора по контракту на определенный срок - правомерно ли действие администрации и что делать дальше?
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Могу ли я сохранить за собой рабочее место или же в связи с истечением срока договора меня освободят от работы.
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут