Беременная сотрудница на основном месте работы рассматривает вопрос о возможности увольнения или перевода на нижестоящую должность - что говорит закон?

Вопрос №5244238 из г. Минеральные Воды
опубликован 29.10.2014, 15:59

Я работаю на основном месте работы, на данный момент я беременна и встала на учет в женской констультации. Работодатель не знает еще о беременности, но мою ставку забирают и хотят, чтоб я росписалась в приказе о переводе на нижестоящую должность Если я предоставлю справку о беременности, они вправе это сделать без моего согласия и забрать мою должность, кстати они могут сделать это задним числом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Если я предоставлю справку о беременности, они вправе это сделать без моего согласия и забрать мою должность, кстати они могут сделать это задним числом?

ЕСли должность - СОКРАЩАЕТСЯ - могут, если нет - НИКТО ВАС ПЕРЕВЕСТИ НЕ МОЖЕТ.

УДАЧИ ВАМ

29.10.2014, 16:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ессентуки

5.0 97 отзывов

Уважаемая Юлия Владимировна!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, Вы не можете быть уволена по сокращению численности или штата работников. Перевод на другую работу (на нижестоящую должность) возможен только с Вашего согласия. Рекомендую задним числом не подписывать документы (в т.ч. заявление на перевод).

29.10.2014, 16:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста