В срочном трудовом договоре прописан режим работы вахтой, но что происходит при отсутствии работы? Нужно ли предупреждать работника о переводе на 8-часовой рабочий день?

Вопрос №5245729 из г. Бородино
опубликован 29.10.2014, 18:46
В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Юлия Александровна!

По ст.74 ТК РФ в обязательном порядке. Работодатель не имеет права требовать. Успехов Вам.

29.10.2014, 18:52
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Я, к сожалению, не написала что договор уже подписан обеими сторонами и действует с 16 января 2014г. Только сейчас нас известили о переводе на 8-ми часовой рабочий день не предупредив заранее, ссылаясь на то, что данный перевод законен т.к. прописан в трудовом договоре.

29.10.2014, 19:14

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских