В срочном трудовом договоре прописан режим работы вахтой, но что происходит при отсутствии работы? Нужно ли предупреждать работника о переводе на 8-часовой рабочий день?

Вопрос №5245729 из г. Бородино
опубликован 29.10.2014, 18:46

В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте, Юлия Александровна!

По ст.74 ТК РФ в обязательном порядке. Работодатель не имеет права требовать. Успехов Вам.

29.10.2014, 18:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Юлия Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Я, к сожалению, не написала что договор уже подписан обеими сторонами и действует с 16 января 2014г. Только сейчас нас известили о переводе на 8-ми часовой рабочий день не предупредив заранее, ссылаясь на то, что данный перевод законен т.к. прописан в трудовом договоре.

29.10.2014, 19:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы