Имеют ли право работодатели требовать написания заявления за свой счет после истечения срока трудового договора?
опубликован 30.10.2014, 06:08
Здравствуйте, Екатерина Николаевна!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. если до 15.09.2014 г. ни Вы, ни работодатель не изъявили желание прекратить отношения, то приняты на неопределенный срок. При сокращении п.ч.2 ст.81 ТК РФ Вам должны будут выплатить выходные пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как поступить при отсутствии испытательного срока в трудовом договоре
Может ли работодатель потребовать написания заявления на свой счёт во время испытательного срока?
Отправили на новое место работы без трудового договора и без оплаты больничных - могу ли я отозвать заявление о отпуске?
Как руководство говорит что в организации у нас сейчас идут ОШМ.
Обязан ли трудоустроенный на север по вахтам писать заявление на отпуск за свой счет?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Силу имеет ли коллективный трудовой договор на и.о заведующего и возможность отказаться от оплаты отпуска?
Сокращения в моей компании без каких-либо выплат - как мне поступить?
Моя мама работает по трудовому договору, который длиться до 1 декабря 2012 года.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут