Моя мама работает по трудовому договору, который длиться до 1 декабря 2012 года.
опубликован 07.11.2012, 18:11
Моя мама работает по трудовому договору, который длиться до 1 декабря 2012 года. Организация ликвидируется владельцами, которые просят уже сейчас написать заявление по собственному желанию не дав доработать до конца трудовой договор. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте, Эдуард!
Ваша мама вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку она работает по срочному трудовому договору, который действует до 1 декабря 2012 г. Но, учитывая, что ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, Вашей маме можно посоветовать искать другую работу. Поэтому можно пойти навстречу работодателю, расторгнув трудовой договор досрочно и использовать это время для поиска новой подходящей работы.
Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Эдуард. маму в любом случае уволят по окончании срочного трудового договора. Если она хочет пойти навстречу работодателю. пусть пишет заявление и не исключено что он заключит с ней новый договор и наоборот. Принимать решение только ей самой.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Правомерность условия о невозможности увольнения работника до конца отчетного периода в трудовом договоре и порядок
Как правильно написать заявление на увольнение и выбрать формулировку в зависимости от вида трудового договора
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Наличие выходного пособия при увольнении по срочному трудовому договору с продлением
У меня вопрос, могу ли воспользоваться теми льготами, которые были прописаны в трудовом договоре?
Может ли работодатель изменить решение о сокращении сотрудника после выдачи уведомления?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Можно сформулировать следующий заголовок - \nРаботникам компании предлагают расторгнуть трудовой договор и оформить ИП
Обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год, если я принят на замену отпусков основных сотрудников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут