Работодатель отказал в признании больничного по уходу за ребенком - имеет ли он на это право?
опубликован 30.10.2014, 11:34
Такой-я находилась на больничном по уходу за ребенком (ему 5 лет), во время больничного написала заявление на увольнение, а выйдя с больничного мне сказали что эти дни (больничный) не считаются и заставляют отрабатывать. Имеют ли они на это право?
Нет, не имеют, действия работодателя в данном случае не являются законными. По ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до даты увольнения, при этом не имеет значения находились ли Вы в эти дни на работе, больничном, отпуске и т.д.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Наталья Александровна, здравствуйте. Действия работодателя не являются законными.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Работодатель требует отработать больничный - история на испытательном сроке
Оплата больничного - сроки и особенности
Будучи на больничном написал заявление об уходе, выйдя заставляют отрабатывать. Законно это?
Изменения правил - больничный лист уже не считается за отработанные дни
Действительна ли дата увольнения по моему заявлению во время больничного?
Вопрос о том, считаются ли дни больничного отработкой при написании заявления на увольнение
Переход от больничного к отработке - может начальник требовать работу после окончания больничного?
Могут ли меня заставить отрабатывать те дни что я пропустила на больничном?
Вопрос - Засчитывается ли больничный по уходу за ребенком, если написано заявление на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут