Правомерное дисциплинарное взыскание - как решить конфликт с руководителем и наказать сотрудника без возможности попасть в суд

Вопрос №525209 из г. Саранск
опубликован 04.02.2008, 14:44

Помогите решить вопрос! Я бухгалтер и веду кадровые дела. Руководитель недоволен поведением сотрудника и требует наложить на него дисциплинарное взыскание в виде штрафав 2500, 00 рублей. Я объясняю что так не делается, что сначала надо издать приказ что будет являться нарушением дисциплины, уж потом всех кто его нарушает наказывать. И потом я не уверена что это правомерно! Что делать в ситуации? И как сделать так чтобы "И овцы целы и волки сыты"В данном случае под овцами подразумеваю себя. Как все же наказать грубеяна и при этом не попасть в суд. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Такая мера воздействия на работника как штраф, трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому любое упоминание в приказе слова штраф будет незаконным.

Вы имеете право действовать ТОЛЬКО в рамках принятого у Вас положения о премировании и невыплачивать (полностью или частично) премиальные выплаты именно за те нарушения, которые предусмотрены в Положении.

Если на Вашем предприятии отсутствует данное положение и заработная плата работников рассчитывается только из оклада (не по сдельной оплате труда), то вы обязаны ее выплатить полностью, если не докажите брак в работе например или еще что.

05.02.2008, 09:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация