Может ли работодатель скрывать вызовы на сессию и увольнять работника за прогулы без уведомления HR?
опубликован 30.10.2014, 17:24
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель скрыть от отдела кадров вызов на сессию от работника, и прислать уведомление на увольнение за прогулы?
Здравствуйте , скажите пожалуйста , имеет ли право работодатель скрыть от отдела кадров вызов на сессию от работника , и прислать уведомление на увольнение за прогулы
НЕТ.
Подавайте иск в суд о восстановлении и взыскивайте по полной.
УДАЧИ ВАМ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день!
Любой российский работодатель может пойти на любые уловки и затем пообщаться с Государственным инспектором по труду , Государственным налоговым инспектором, Прокурором, Судьей...
А скажите пожалуйста , могут ли оплатить сессию ( заочное отделение техникума ) , если уже есть первое образование - высшее ?
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Особенности уведомления работника о предстоящем увольнении при неактивной работе предприятия и отсутствии явки
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?
Срок для изменения причины увольнения в трудовой книжке - от увольнения по собственному желанию до увольнения за прогул
Вопрос о возможности работодателя вычесть проценты за просрочку из отпускных в случае позднего предоставления справки на сессию
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя
Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы
Работник обратился в суд, ссылаясь на незаконное увольнение после получения уведомления. Есть ли шанс на успех?
Правомерность действий работодателя и оплата учебного отпуска - анализ ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут