Нарушение трудовых прав - как защитить себя после нелегального увольнения

Question

В апреле текущего года встала на учет по безработице в связи с переездом в область. В сентябре появилась возможность рабоать по специальности бухгалтером в местном сельсовете. 29 сентября меня приняли на должность бухгалтера, откопировали документы, забрали трудовую книжку, составили приказ, заявление о трудоустройстве почему то с меня не взяли. Отмечу, что предприятие бюджетное, централизованная бухгалтерская служба. Руководитель-главный бухгалтер сказала, что бухгалтер нужен временно до нового года, и что испытательный срок 2 недели. Вчера, 31 октября гл.бухгалтер принесла листок бумаги, где попросила написать заявление о приеме на работу, затем срочный трудовой договор, в котором указан только срок с 29 сентября по 31 октября. Я не подумавши подписала его, далее гл.бухгалтер принела мне трудовую книжку и заявила, что этот день работаю последний. На мой вопрос, почему? Был ответ: мы же договаривались на месяц. Слова к делу не пришьешь, конечно, но счиаю, что увольнение произошло с грубейшими нарушениями трудового законодательства. Что я могу сделать в данной ситуации?

Сметанина Елена Николаевна · Accepted Answer

Вы правы, испытательный срок по срочному договору, заключеному с работником менее чем на 2 месяца не устанавливается. Соответственно никакого испытательного срока Вам не может быть установлено. Второе, расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием его срока действия должно сопровождаться письменным уведомлением не менее чем за 3 дня работника о прекращении с ним трудовых отношений. Соответственно у Вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию о нарушении работодателем норм трудового законодательства. А вот читать то, что подписываете это обязательно нужно. Заявление при приеме можно писать, а можно и не писать. Сначала с Вами должен был быть заключен трудовой договор с заполнением всех существенных условий, а потом приказ с которым Вас работодатель должн под роспись ознакомить в течение 3 дней с момента его  подписания руководителем.

Нарушение трудовых прав - как защитить себя после нелегального увольнения

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Оформление временного статуса главного бухгалтера в трудовой книжке в связи с отсутствием основного сотрудника

Имеет ли право руководитель учреждения уведомить главного бухгалтера о предстоящем расторжении трудового договора?

В моем личном деле были заполнены только общие положения и данные о записях в трудовой книжке нигде не сохранились.

Незаконное увольнение и отсутствие трудового договора - возможное привлечение работодателя к ответственности

Как правильно оформить работу нового главного бухгалтера до увольнения предыдущего - подходы и ссылки на нормативные акты

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

Правомерны ли действия кадровика при оформлении замещения главного бухгалтера на период отпуска?

Несоответствие должности в штатном расписании и трудовом договоре - можно ли признать увольнение несостоятельным?

На сколько правомерны его действия и какие это влечет последствия для меня?

Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59