Как определить дату увольнения - отсчет от написания заявления, подписания начальником или поступления в отдел кадров? Как определить последний рабочий день, если заявление написано 5 ноября, а начальник будет на рабочем месте

Вопрос №5270685 из г. Очер
опубликован 01.11.2014, 20:00

Как отсчитывают дату увольнения. С момента написания сотрудником, с момента подписания начальником или с момента поступления в отдел кадров. Если я напишу заявление 5 ноября, а начальник будет на рабочем месте только 7, так что получается в отдел кадров 10. какой день будет считаться последним рабочим.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балдина Наталья Викторовна

Юрист Барнаул, стаж 9 лет

4.9 96 отзывов

Вообще по Трудовому кодексу РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не тогда когда начальник будет на рабочем месте. Если подадите 5.11, двухнедельный срок начнет идти с 6.11. Вам нужно снять копию с Вашего заявления и чтобы на ней работник отдела кадров расписался в получении с указанием даты, а так могут сказать, что никого заявления не получали. По истечении двух недель с момента получения заявления работодателем, в последний рабочий день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

01.11.2014, 20:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.8 348 отзывов

Здравствуйте Анна Сергеевна, в зависимости от основания увольнения, если по соглашению сторон, то оговариваете день. Если по вашей инициативе, то письменно предупреждаете работодателя за 2 недели.

01.11.2014, 20:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста