Проблема с работником - нарушение коммерческой тайны, выплата заработной платы и возможные санкции

Вопрос №527382 из г. Москва
опубликован 08.02.2008, 10:58

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Работник торговой организации скопировал клиентскую базу и предлагал продать ее клиенту. Он уволился, но ему пока не выплатили зарплату. 1) Можем ли мы его оштрафовать за разглашение коммерческой тайны (положение и обязательство о неразглашении есть). 2) Есть ли другие варианты наложить на него штраф? 3) Правомерно ли удерживать сумму штрафа (в размере месячного оклада) определенную в обязательстве?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапин Павел Владимирович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

5.0 105 отзывов

Елена,

То что вы предлагаете - неправомерно. Нет у работодателя полномочий штрафовать работника. Читаем ТК:

""""Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям"""

Более того, закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя рассчитаться с работником в последний рабочий день (Статья 84.1. ТК РФ) а у Вас "Он уволился, но ему пока не выплатили зарплату". Вполне вероятно, что подождав еще какое-то время, он обратится в суд с требованием выплатить зарплату +отпускные+1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (Ст. 236 ТК).

P.S. Если интересно - тут статья о моем последнем трудовом споре, выступал в роли работника. Исправляйтесь пока не поздно, не окажитесь в их положении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с работником - нарушение коммерческой тайны, выплата заработной платы и возможные санкции

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы