За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

03.11.2014, 13:44

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! В таком случае не заключайте трудовой договор и прощайтесь с таким работником

03.11.2014, 13:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Должностные обязанности (трудовая функция) являются обязательным условием трудового договора (статья 57 ТК РФ). Они могут быть указаны как непосредственно в трудовом договоре, так и в отдельном документе (должностной инструкции), являющемся приложением к трудовому договору (неотъемлиой его частью). Если работник Не подписывает документ с обязанностями или трудовой договор с функциями, то это означает, что стороны не пришли к соглашению о возникновении трудовых отношений. Соответственно и нет оснований для приема на работу.

А если вы предлагаете работнику подписать должностные обязанности уже после подписания трудового договора и соответственно приема на работу, то ваши требования незаконны. Работник имеет полное право отказаться от подписания, особенно если имеет место изменение условий трудового договора, в том числе трудовая функция. Временное или постояное изменение трудовой функции признается трудовым кодексом переводом на другую работу, который возможе только с сргласия работника - по соглашению сторон , заключаемому в письменном виде. Статья 72 и 72.1 ТК РФ.

03.11.2014, 13:53

Спросить юриста