Работники фабрики сталкиваются с серьезными проблемами - закрытие завода, невыплата полной зарплаты и угрозы увольнения
опубликован 09.02.2008, 23:14
У моей мамы серьезная проблема.
Фабрика закрывается. Работников, не предупредив об увольнении, посадили на 2/3 от оклада, при этом предлагается только появляться на ней, не опоздавать, так как за опоздание увольнение.
Начальство предложило всем уволиться с работы, с тем, чтобы не платить деньги по сокращению, т.е. не сокращать и не платить деньги.
На следующий день начальники предложили такой выход: заплатить месячный оклад и по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор.
Звонили в инспекции по труду, говорили о проблеме, там ответили, что все у них хорошо и пускай радуются 2/3 от зарплаты или увольняются.
Как можно решить эту проблему, подскажите пожалуйста?
Написать, а не позвонить, в инспекцию по труду.
А почему это 2/3 от оклада, а не от средней заработной платы? По какой причине стоим, кстати?
Надо разобраться во всём этом - и принять решение. Или дальше ходить, "простаивать". Или увольняться (условия вам озвучили). Или в суд.
С уважением,
Антон Жаров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как решить проблему невыплаты зарплаты мужу без последствий для работы
Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения
Изменение условий трудового договора - правомерность сокращения выплаты зарплаты и предложения о соглашении по увольнению в банке
Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов.
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Как разобраться в компонентах заработной платы и расчетах - ставка, оклад, надбавки и предложения директора
Если я подпишу все предложенные мне док-ты, потеряю ли я в деньгах, и на сколько вообще правомерны действия работодателя?
На это мне отвечают что так еще никогда не делалось.
Увольнение по соглашению сторон - возможность отказаться от дополнительного соглашения и увеличить материальную компенсацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут