Уволенный сотрудник ООО лишился возможности восстановления после болезни в связи с неявкой на работу
опубликован 04.11.2014, 12:36
Работая в ООО, я письменно согласовал свой перевод на другую работу по той же специальности. На основании перевода меня уволили из ООО с моего согласия. Я смог прийти на работу только после нескольких недель болезни, забыв предупредить нового работодателя. На мое место приняли нового работника и меня восстановить не захотели, сказали, что ввиду неявки на работу мое письменное обязательство аннулировано, хотя у меня была справка о нетрудоспособности.
Проблема в том, что увольнять в период болезни запрещено только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). У Вас же другое основание для увольнения, увы
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день!
Что вы хотите добиться конкретно?
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Как правильно составить письменное приглашение на работу в порядке перевода? Работник на перевод к другому работодателю согласен.
Сколько времени я могу думать, согласна ли я на новую должность?
Соглашения без письменного согласия на перевод на нижеоплачиваемую работу - юридическая сторона и нарушение закона
Перевод работника на новое место работы во время больничного - конфликт законности действий работодателей
Как выйти из ситуации с переводом в другую организацию в связи с сокращением численности штата бухгалтерии
Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?
Отказ прежнего работодателя от перевода - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут