Вопрос о продлении срочного трудового договора на второй работе до родов - возможность отпуска без выплат или обязанность работать?

Вопрос №5288447 из г. Москва
опубликован 04.11.2014, 20:05

У меня такой вопрос: я имею основную работу и удаленную работу по срочному трудовому договору, срок которого истекает 31.12.14 (заключен в мае 14 года, работодатель не заинтересован в продлении). Сейчас я беременна, в декрет ухожу 26.12.14. Могу ли я на второй работе написать заявление о продлении срочного трудового договора до родов (март 2015)? Обязана ли я буду в этом случае работать эти два месяца или там тоже можно оформить отпуск, но без выплат?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

4.9 1079 отзывов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ)

Это правило распространяется и на совместительство.

04.11.2014, 20:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут